СДО: шестьдесят первых шагов.

Создавая СДО, в такой

  • Провести анализ исходного состояния:
  • Сформировать политику в области систему взглядов руководства и коллектива ключевым направлениям основанных на
  • Направить сотрудников ЦДО в крупные центры, где уже функционируют, для приобретения
  • Оборудовать ЦДО и подключить его к
  • Обеспечить на основе локальных сетей;
  • Согласовать свои действия с Министерством образования и войти функционально в федеральную СДО;
  • Отладить руководства структурными подразделениями и организации их взаимодействия;
  • Отработать систему процедур управления документацией СДО;
  • Организовать бесперебойную работу телекоммуникационного центра СДО;
  • Внедрить программно-методический комплекс СДО;
  • Организовать комиссию (совет) СДО;
  • Организовать дидактическое обеспечение разработкой и внедрением обучающих систем;
  • Создать и внедрить системы контроля успеваемости и анализа успешности обучения;
  • Создать безопасности СДО.
  • Обеспечить обмен опытом в рамках научно-методических конференций и и его обобщение в НИР и
  • Обеспечить конкурсов на разработку учебников и методик ДО;
  • Организовать маркетинг ДО (реклама услуг, поиск организаций для сотрудничества, потенциальных обучаемых т. п.);
  • Принять участие ГОС связанных с
  • Принять участие в развитии стандартизации сертификации элементов обучения в сотрудничестве с органами перечень учебных программ ДО первого этапа;
  • Определить пункты ДО в территориях и штат, мероприятия по приему в штат ЦДО; экспертизу работоспособности линий связи. Предпринять шаги к выяснению перспектив связи на территории;
  • Провести тендер между компьютерными фирмами на закупки техники для и представительств. Договор с фирмой должен быть долговременным характер и предусматривать как гарантийные обязательства, так и возможность от услуг фирмы;
  • Распределить средств закупку техники на несколько этапов. Это повысит эффективность вложения дисциплинирует
  • Приступить к реализации плана закупок;
  • Определить круг учебных пособий и действия для их и приобретения (закупка, на создание);
  • Приобрести необходимые электронные пособия и тестирующий комплекс;
  • Начать работы по самостоятельному созданию электронных учебных пособий;
  • Определить ценовую политику правила оплаты стоимости При этом следует ориентироваться на введение
  • Определить смету доходов и ее договорные отношения с предприятиями, нуждающимися обучении и повышении квалификации персонала. наиболее перспективный путь развития контингента учащихся; что иногда руководство предприятий может не того, что вложенные обучение средства разными путями. Научите этому сначала руководителей; условия обучения и требования к абитуриентам. Опубликовать и региональных справочниках; начать долговременную рекламную кампанию. делать целевой, ориентироваться службы трудоустройства крупные предприятия. Следует оснастить рекламные объявления нестандартными привлекающими внимание целевой аудитории; технологию набора учащихся на территории региона;
  • Объявить набор учащихся; круглогодичную систему набора "виртуальных" групп Осуществить набор студентов;
  • Начать учебный процесс.
  • Вести мониторинг процесса, внося оперативные изменения, основанные на опыте своих наблюдениях.